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虽然目前仅限于人工智能对就业的发展的影响，但我们仍然站在现在看未来。
“这不仅可以因为中国人工智能信息技术的就业补偿效应一般要通过一个较长时期我们才能显现，更是企业因为我国人工智能控制技术突变‘奇点’何时到来难以预测，一旦实现突破性发展，对就业将带来影响巨大挑战。”刘刚表示。
中国人民政治协商会议全国委员会委员，中国团体促进会副秘书长闫惠英认为，更换总额的压力应继续关注.. “从区域的角度看，劳动力的产出需要更多的关注。 制造业集中在就业大省，自动化程度高，随着人工智能技术的更多使用，传统就业岗位的减少，劳动力的回归是必然的，就业压力也将同步送回，劳动力出口的地方将面临压力。 从行业来看，制造业在近期和中期的就业将是重点，但从长远来看，服务业的变化需要更多的关注。 从企业规模来看，人工智能在大中型企业中的应用越来越快，劳动替代将占主导地位。
农工党中央参政议政部部长王素芳关注的是人工进行智能经济发展问题引发的结构性就业主要矛盾。“人工智能对企业劳动人民就业的影响，除了可以替代和冲击，更重要的将是我们改变与重塑。”在她看来，人工智能将引发技能水平要求的质变，未来中国大量研究工作生活需要通过人机协作，对劳动者专业性、协作性要求更高，技术技能型人才市场需求分析更加迫切。而有关情况调查结果数据信息显示，我国对于人工智能教育人才缺口超过500万，技术产业工人占全部就业服务人员的比重约为20％，高技能人才只占6％，随着中低端岗位能力逐步减少，大龄低技能劳动者转岗再就业难度将不断加大。
“在社会保障体系中的就业格局的变化也提出了更高的要求。”中国人口与发展研究中心，王秦池说，人工智能的普遍应用，同时解放了生产力，也将改变就业和位置的传统定义。没有固定的时间，地点和雇主灵活就业将占到社会就业总量的比重较大。这带来了医疗和社会保障社会保障基金的发展提高标准的巨大挑战。